توضیحات
شرح وظایف:
طراحی، اجرا و ارزیابی برنامههای آموزشی داخلی و خارجی
نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی و عملکرد
تدوین و بهروزرسانی نقشه راه آموزشی
ارزیابی اثربخشی آموزشها و ارائه گزارش تحلیلی
طراحی و پیادهسازی مسیرهای شغلی
مشارکت در اجرای برنامههای جانشینپروری
طراحی و اجرای برنامههای توسعه فردی
پیگیری برنامههای انگیزشی و توسعه کارکنان
مشارکت در طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد تدوین و پایش KPI و OKR
تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه گزارش به مدیریت
لینک کردن نتایج عملکرد با برنامههای آموزشی و توسعهای
شرایط احراز:
حداقل 4 سال تجربه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
تجربه اجرای حداقل یک چرخه کامل ارزیابی عملکرد
آشنایی با مدلهای KPI، OKR و شایستگیها
آشنایی با فرآیندهای آموزش و توسعه سازمانی
مهارت ارتباطی و تعامل سازمانی بالا
