Senior Human Resources Specialist

توضیحات

• برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌های واحد منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
• تهیه و به روز نگه داشتن شرح شغل برای تمام موقعیت‌های شغلی در واحدها.
• طراحی نظام‌های حقوق و دستمزد، پاداش و رفاهی.
• طراحی و استقرار مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، توسعه و توانمندسازی.
• مشارکت در توسعه اهداف و ساختار واحد منابع انسانی.
• مدیریت و ارتقای فرآیندها و روال کاری کارکنان در راستای اهداف سازمان.
• تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مورد نیاز واحد منابع انسانی.
• برنامه‌ریزی فعالیت‌های سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI.
• اجرای فرآیندهای جذب، آموزش، توسعه، حفظ و نگهداشت کارکنان.
• تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل‌ها و قوانین مورد نیاز و نظارت بر حسن اجرای ضوابط اداری، رفاهی، پرسنلی و عمومی.
• نظارت و اجرای مستقیم برنامه‌های مرتبط با جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز.
• تهیه، کنترل و تأیید نهایی احکام صادره، گزارش کار ماهانه و سایر فرم‌ها و اسناد مرتبط با امور اداری، پرسنلی و رفاهی کارکنان.‌
• بررسی و تایید دستورالعمل‌ها، روش‌ها و رویه‌های مرتبط با امور اداری، رفاهی و پرسنلی و پیگیری تصویب، ابلاغ و اجرای آن‌ها.
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان (رفاهی).
• ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
• ارائه گزارش‌های منظم به مدیران ارشد.برنامه‌ریزی منابع انسانی برای پیش‌بینی نیاز سازمان به تخصص‌های لازم در بلندمدت.
• اجرای قوانین کار و تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها و همچنین مدیریت فرآیندهای اداری برای برقراری نظم در سازمان.