توضیحات
وظایف و مسئولیت ها:
-ارتباط گیری و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی
-تهیه و به روز رسانی شرح شغل ها تدوین و انتشار آگهی استخدام در سایت های کاریابی
-بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احرازانجام مصاحبه های تلفنی و شایستگی محور
-برگزاری پنل های مصاحبه تخصصی با حضور مدیران جذب انجام
-هماهنگی های لازم با کارجویان برای شرکت در جلسات مصاحبه
-انجام رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
-مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت جذب و استخدام
شایستگی های تخصصی و رفتاری:
-تجربه فعالیت حداقل 5 سال در تیم های سرمایه انسانی
-دارای مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط
-آشنایی با آزمون ها و تست های روان شناختی آشنایی با سیستم ATS (کندو)
-آشنایی با نرم افزارهای آفیس
-توانایی انجام کار تیمی و برقراری ارتباط موثرچالش پذیر
-خلاق و دارای توانایی حل مسئله با انگیزه و مسئولیت پذیر
