Recruiter

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:
شناسایی و جذب فعال نیروهای انسانی از تمامی منابع بازار کار (LinkedIn، پلتفرم‌های استخدامی، گروه‌ها و انجمن‌های تخصصی و شبکه‌های شخصی)
اجرای کامل فرآیند جذب از نیازسنجی تا انتخاب نهایی و صدور پیشنهاد همکاری
تحقیق بازار کار و شناسایی استعدادهای پنهان (Passive Candidates)
تحلیل و ارزیابی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری
تعامل مستمر با مدیران واحدها برای شناسایی دقیق نیازهای استخدامی
به‌روزرسانی و توسعه بانک رزومه و Talent Pool سازمان
طراحی پیام‌های ارتباطی حرفه‌ای و جذب‌کننده برای تعامل با کاندیداها
استفاده از ابزارهای دیجیتال، ATS و روش‌های خلاق برای یافتن استعدادهای برتر
مهارت‌ها و شایستگی‌ها:
تسلط کامل به پلتفرم‌های جذب (JobVision، IranTalent، LinkedIn و ...)
مهارت بالا در سرچ پیشرفته (Boolean Search, X-Ray Search)
توانایی شبکه‌سازی، ارتباط مؤثر و ایجاد رابطه حرفه‌ای با کاندیداها
آشنایی با آزمون‌های شخصیت‌شناسی و رفتارشناسی
تحلیل‌گر، جست‌وجوگر و نتیجه‌محور
دارای روابط عمومی قوی و قدرت متقاعدسازی بالا
علاقه‌مند به یادگیری و رشد در فضای حرفه‌ای منابع انسانی
دارای تحصیلات مرتبط در حوزه‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا مدیریت