Senior Talent Acquisition Specialist

توضیحات

ما در واحد منابع انسانی به دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم تا مسئولیت جذب واحدهای اصلی کسب‌وکار یکتانت را برعهده بگیرد.

مسئولیت‌ها
- شریک استراتژیک مدیران واحدها: همکاری نزدیک با مدیران تیم‌های عملیات، بیزینس و بازاریابی برای تحلیل دقیق نیازهای استخدامی و تدوین استراتژی جذب مناسب هر موقعیت.
- طراحی و اجرای فرآیند جذب: تدوین آگهی‌های شغلی جذاب و شفاف متناسب با برند کارفرمایی یکتانت و انتشار آن در پلتفرم‌های مناسب.
- جذب فعال استعدادها: جست‌وجوی هدفمند در لینکدین و شبکه‌های تخصصی برای شناسایی و جذب بهترین استعدادهای حوزه‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ.
- ارزیابی دقیق شایستگی‌ها: بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و شایستگی‌محور، ارزیابی مهارت‌های رفتاری، فرهنگی و تخصصی متناسب با نیاز تیم‌ها.
- مدیریت تجربه‌ی داوطلب: حفظ ارتباط مؤثر، محترمانه و شفاف با کاندیداها در تمام مراحل فرآیند استخدام و تضمین تجربه‌ای مثبت از تعامل با یکتانت.
- تحلیل فرآیند جذب: ارائه گزارش‌های دوره‌ای و راهکارهای داده‌محور برای بهبود عملکرد فرآیندها.
- بهبود فرآیندها و ابزارها: شناسایی نقاط بهبود در مسیر جذب و همکاری در طراحی ابزارها، فرم‌ها و فرایندهای کارآمدتر.
- نقش‌آفرینی در برند کارفرمایی: مشارکت در اجرای کمپین‌های برند کارفرمایی و حضور مؤثر در رویدادها و جوامع تخصصی برای معرفی فرهنگ کاری یکتانت.
- توسعه زیرساخت‌های تیم جذب: مشارکت فعال در اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تیم جذب.


شرایط احراز
- حداقل ۳ تا ۵ سال تجربه‌ی تخصصی در جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های برتر و استارتاپی.
- تجربه جذب موقعیت‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ.
- تسلط بر روش‌های مدرن جذب و سورسینگ.
- تجربه کار با ATS و سایر ابزارهای جذب و گزارش‌دهی منابع انسانی.
- مهارت قوی در برقراری ارتباط مؤثر، ایجاد رابطه‌ی حرفه‌ای و اعتمادساز با مدیران و داوطلبان.
- دقت بالا، ذهن تحلیلی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت استخدامی.
- روحیه‌ یادگیری، انعطاف‌پذیری و تمایل به کار تیمی در محیط‌های سریع، چابک و داده‌محور.
- علاقه‌مند به ایفای نقشی تأثیرگذار در ساختن تیم‌های توانمند.