Human Resources Supervisor

توضیحات

• مطالعه و بررسی پرونده‌های پرسنلی واحد در زمینه‌های مورد نظر و اعلام نظر در مورد آن‌ها در صورت نیاز.
• نظارت بر اجرای روش اجرایی و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
• نظارت بر حسن عملکرد کارکنان تحت سرپرستی و ارزشیابی عملکرد آن‌ها و ارائه گزارش به مسئول مافوق.
• انجام نظارت کلی بر اقدامات پرسنلی از قبیل استخدام آزمایشی، انتصاب، ترفیع، مرخصی‌ها و سایر امور مشابه مطابق آیین‌نامه‌های مصوب.
• بررسی روش‌های مناسب ساده کردن مراحل انجام امور اداری از طریق حذف مراحل زاید و ارائه نتایج حاصله به مسئول مافوق.
• بررسی و کنترل فرصت‌های موجود مورد استفاده در واحد طراحی فرم‌های جدید با توجه به نیازهای پرسنلی کارکنان.
• شرکت در جلسات و کمیسون‌های مختلف اداری و ارائه نظرات کارشناسی در صورت لزوم.
• نظارت بر انجام، امور مکاتبات اداری واحد و پیگیری نتایج آن.
• تهیه گزارش‌های لازم در مورد فعالیت‌ها و عملکرد واحد تحت سرپرستی و ارائه راه‌حل‌های مناسب برای رفع موانع و مشکلات.
• نظارت لازم بر انجام حضور و غیاب کارکنان و ارائه پیشنهادات در این مورد.
• همکاری و نظرات لازم جهت تهیه آمارهای درخواستی از واحد و انجام مکاتبات در این مورد.
• نظارت بر حسن اجرای کار امور واحدهای کارگزینی، خدمات دبیر خانه.
• تقسیم کار بین کارکنان تحت سرپرستی و کنترل و نظارت لازم بر عملکرد آن‌ها.
• انجام سایر امور مربوطه طبق دستور مافوق مطابق مقررات.
• شناسایی ارتباطات و ریسک‌ها در حوزه فعالیت‌های واحد.
• پاسخگویی مناسب به ذ‌ی‌نفعان و ارائه موضوعات در حوزه‌های دانشی.