● تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی همسو و همراستا با استراتژی کلی شرکت. ● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان. ● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه و غیره). ● پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی. ● تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژیها، سیستمهای و رویههای کلی سازمان. ● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی. ● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی. ● اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت. ● تجزیهوتحلیل دادهها و گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامههای جبران خدمات.
پیشنیازها
● توانایی تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
● توانایی تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل.
● توانایی ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش منابع انسانی.
● توانایی تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی.
● توانایی ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان.
● توانایی ارائه گزارشهای منظم به مدیریت عامل و اطمینان از همسو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا.
● توانایی ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی.
● توانایی نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
● توانایی تدوین برنامههای جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرحهای بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.