● تهیه، تدوین، گردآوری و بایگانی مستندات کلیه فرآیندهای منابع انسانی. ● تنظیم تقویم مصاحبات استخدام و انجام کلیه هماهنگیهای مربوط به فرآیند استخدام. ● تبیین ارزشها، بیانیه مأموریت، چشمانداز و اهداف سازمانی و نهادینه کردن آنها در میان پرسنل. ● تنظیم تقویم و برنامهریزی جهت برگزاری شایسته مناسبتهای سازمانی شامل اعیاد، تولد پرسنل، برنامههای تفریحی و غیره. ● نظارت مستمر بر نیازهای سازمانی پرسنل و تلاش در جهت رفع آنها تا حصول بالاترین سطح رضایتمندی. ● جمعآوری اطلاعات و اراِئه گزارشهای فصلی مورد نیاز به مدیرعامل.
پیشنیازها
● مسلط به فرآیندهای جذب، استخدام و تهیه شرح شغل.
● آشنایی با مسائل کارگزینی و نحوه گزینش نیرو.
● روحیه ی کار تیمی.
● آشنایی با فرآیند های منابع انسانی.
● آشنایی با قانون کار و مسائل اداری.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط با جذب و استخدام.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ترجیحاً در رشتۀ مدیریت منابع انسانی.
● مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل.