Human Resources Supervisor

توضیحات

- پیاده‌سازی و اجرای دقیق استراتژی های واحد منابع انسانی در راستای استراتژی کلان شرکت
- هماهنگی با واحدهای عملیاتی برای پیش بینی نیازهای نیروی انسانی
- برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب و استخدام، جامعه پذیری و خروج از سازمان
- اجرای برنامه‌های اصلاحی و نگهداشت نیروهای انسانی
- پیاده سازی نظام جبران خدمات، مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه کارکنان
- مدیریت قراردادهای کار، پرونده‌های پرسنلی و ثبت مستندات
- تهیه و ارسال گزارش‌های عملکرد ماهانه و دوره ای

تحصیلات، تجربه و مهارت:
- لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت دولتی یا روانشناسی صنعتی
- حداقل 5 سال سابقه کاری در منابع انسانی، که حداقل 2 سال آن در سطح سرپرستی بوده باشد
- تسلط به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
- تسلط به فرآیند جذب و استخدام
- مهارت های ارتباطی موثر
- توانایی متقاعد سازی و توانمندی در مذاکره
- توانایی رهبری تیم
- مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری عملیاتی در شرایط فشار کاری
- سابقه کار در شرکت‌های حمل‌ونقل و لجستیک مزیت محسوب می گردد.