● برنامهریزی، سازماندی، هدایت و کنترل فعالیتهای منابع انسانی و امور اداری. ● ارائه و اجرای مدلهای انگیزشی و بهبود بهرهوری. ● تدوین آییننامهها، دستورالعملها و چارت سازمانی. ● برنامهریزی نیروی انسانی بر اساس استراتژیها و برنامههای شرکت. ● جذب و استخدام و آموزش و توسعه کارکنان. ● تنظیم لوایح دفاعیه جهت جلسات هیئت تشخیص و حل اختلاف ادارات کار. ● کمک و مشاوره به کارکنان در مورد شیوهها و رویههای انجام فرایندهای منابع انسانی. ● نظارت بر تنظیم انعقاد کلیه قراردادهای کار. ● نظارت و کنترل کلیه فعالیتهای اداری. ● نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعملهای قانونی و سازمانی و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص آنها.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط.
● داشتن حداقل ده سال سابقۀ کاری در حوزۀ منابع انسانی.
● حداکثر سن: ۴۵ سال.
● آشنایی عملی و حرفهای به کلیۀ فرایندهای منابع انسانی و تکنیکهای علمی آن.
● مهارت انجام مصاحبه حرفهای به ویژه مصاحبههای مبتنی بر شایستگی.
● روحیه کار تیمی و مهارت حل مسئله.
● دارای روابط عمومی قوی و مهارتهای ارتباطی و سازمانی.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● مسلط به مایکروسافت آفیس.