● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و غیره). ● تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل. ● تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل. ● نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج. ● حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت. ● تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی. ● تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت. ● ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر موارد. ● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان. ● پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی. ● تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی سازمان. ● کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده. ● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی. ● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی. ● ارائه گزارشهای منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا. ● اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان. ● تجزیهوتحلیل دادهها و گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامههای جبران خدمات.
پیشنیازها
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی.
● آشنایی با آخرین متدهای به روز مدیریت منابع انسانی.