توضیحات
● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و غیره).
● تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
● تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل.
● نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج.
● حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت.
● تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
● تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت.
● ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان.
● پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
● تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی سازمان.
● کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.
● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی.
● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی.
● ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا.
● اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان.
● تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات.
