Human Resources Manager

توضیحات

مسئولیت های کلیدی :
استراتژی و برنامه‌ریزی
تدوین، اجرا و نظارت بر استراتژی‌های جامع منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
جذب و استخدام
مدیریت چرخه کامل استخدام، از نیازسنجی تا آنبوردینگ، به‌ منظور جذب بهترین استعدادها
مدیریت عملکرد
طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکردی برای اطمینان از دستیابی کارکنان به اهداف سازمانی
جبران خدمات و مزایا
طراحی و اجرای نظام جامع حقوق و دستمزد رقابتی، مزایا و پاداش‌ها با رعایت عدالت داخلی و رقابت‌ پذیری بازار
آموزش و توسعه
نیازسنجی، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای ارتقاء شایستگی‌ها و مهارت‌های کارکنان
فرهنگ و ارتباطات کارکنان
مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به شکایات، حل تعارضات و ایجاد یک محیط کاری مثبت و با انگیزه
توسعه سازمانی
طراحی ساختار سازمانی مؤثر، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و مدیریت استعدادهای کلیدی
انطباق و قوانین
اطمینان از رعایت کامل کلیه قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات داخلی شرکت
شرایط احراز و شایستگی‌های عمومی :
تحصیلات : حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
سابقه کار : حداقل 5 سال سابقه کار مدیریتی در حوزه منابع انسانی
زبان : تسلط به زبان انگلیسی (مخصوصاً درک مطلب و مکالمه تجاری) امتیاز محسوب می‌شود
نرم‌افزار : تسلط کامل بر نرم‌ افزارهای آفیس
تجربه ی کار با اتوماسیون سازمانی
شایستگی‌های رهبری و شخصیتی :
رهبری و هدایت تیم : توانایی ساخت، توسعه و راهبری یک تیم منابع انسانی قوی و کارآمد
تفکر استراتژیک : توانایی تبدیل اهداف کسب‌وکار به استراتژی‌های عملیاتی منابع انسانی
حل مسئله و تصمیم‌گیری : توانایی تحلیل سریع شرایط پیچیده و ارائه راه‌حل‌های مؤثر در مواجهه با چالش‌های نیروی انسانی
انعطاف‌ پذیری و مدیریت تغییر: توانایی مدیریت تیم و فرآیندها در محیط‌ کسب‌ و کار
دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های تخصصی
مدیریت استعداد : توانایی اجرای متدولوژی‌های مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری
مدیریت عملکرد :
آشنایی با ابزارهای نوین ارزیابی عملکرد و توانایی پیوند نتایج عملکرد با سیستم‌های پاداش و توسعه
مذاکره و ارتباطات : مهارت بالا در مذاکره با کارکنان و مدیران ارشد برای پیشبرد سیاست‌ها و حل‌ و فصل مسائل کاری
توانایی به کارگیری اصول روانشناسی برای بهبود تعاملات سازمانی، انگیزش کارکنان و مدیریت تعارض