Human Resources Manager

توضیحات

• برقراری ارتباطات مؤثر با افراد و واحدهای سازمان برای تقویت روحیه همکاری.
• بررسی، توسعه و اجرای فرآیندهای منابع انسانی و اداری.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی کسب‌وکار.
• برنامه‌ریزی منابع انسانی برای پیش‌بینی نیاز سازمان به تخصص‌های لازم در بلندمدت.
• بودجه‌ریزی سالانه واحد منابع انسانی برای تعیین هزینه‌های مربوطه و مدیریت آن‌ها.
• بهینه‌سازی فضای کاری برای ایجاد محیط کاری مطلوب و افزایش چسبندگی در سازمان.
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام کارکنان، اجتماعی شدن و ترک سازمان.
• اجرای یک سیستم جبران خدمات برای حفظ پرسنل واجد شرایط و دستیابی به استعدادهای برتر در بازار کار.
• پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد برای اطمینان از بهره‌وری کارکنان.
• اجرای سیستم آموزش و توسعۀ مطابق با استراتژی سازمان.
• اجرای قوانین کار و تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها و همچنین مدیریت فرآیندهای اداری برای برقراری نظم در سازمان.