Human Resources Manager

توضیحات

• کنترل و نظارت بر فرایند تشکیل پرونده‌های پرسنلی، اخذ مدارک و سیستمی نمودن پرونده‌های کارکنان.
• کنترل و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام.
• کنترل و نظارت بر وضعیت آیین‌نامه‌های پرسنلی، روش‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
• کنترل و نظارت بر محاسبات پرسنلی و نهایی‌سازی لیست کارکرد ماهیانه پرسنل.
• کنترل و نظارت بر امور مربوط به ادارات کار، تأمین اجتماعی و بیمه‌ها.
• کنترل و نظارت بر فرآیندهای مربوط به جذب و استخدام.
• کنترل و نظارت بر فرآیندهای آموزش و توسعه پرسنل.
• کنترل و نظارت بر فرایند تسویه حساب پرسنل.
• کنترل و نظارت بر فرایند تجزیه‌وتحلیل مشاغل و به‌روزرسانی شناسنامه مشاغل.
• پیگیری و حل مسائل مربوط به روابط کاری و ارتباط مؤثر با پرسنل.
• مشارکت در امور رفاهی، نگهداشت و جامعه‌پذیری همکاران.
• کنترل و نظارت بر امور مربوط به مدیریت عملکرد و جانشین‌پروری.
• مصاحبه با کارکنان خارج شده از سازمان به جهت بررسی علت خروج و عارضه‌یابی.
• بهبود و ارتقای فرهنگ سازمانی.
• بهبود و ارتقای رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان.
• بهبود و ارتقای برند کارفرمایی.