● شناسایی، طراحی، راهبری و کنترل تمام سیستمها و فرآیندهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی. ● ایجاد و توسعه استراتژی مدیریت منابع انسانی، با همکاری تیم مدیریت عامل. ● مدیریت و توسعه کارکنان جدید و فرآیندهای مرتبط به جامعهپذیری (آنبوردینگ). ● هدفگذاری برای اعضای تیم منابع انسانی و پیگیری انجام آنها. ● برنامهریزی، طراحی و راهبری برنامههای انگیزشی در راستای افزایش میزان رضایت پرسنل. ● طراحی و مانیتور سیستم مدیریت عملکرد. ● ایجاد سیاستها، آیین نامهها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آنها. ● توسعه ساختارهای منابع انسانی برای تقویت عملکرد و روحیه کارکنان.
پیشنیازها
● داشتن پنج تا ده سال سابقۀ کاری در حوزۀ مدیریت منابع انسانی.
● سطح دانش بالا از حوزۀ مدیریت منابع انسانی.
● مهارتهای ارتباط مؤثر و تفکر انتقادی.
● توانایی سازماندهی، رهبری و برنامهریزی امور منابع انسانی.
● داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا سایر رشتههای مرتبط.
● مسلط به مایکروسافت آفیس.
● مسلط به قوانین کار.
● مسلط به PW Kara و Hamkaran.
● آشنا با مدلها و تکنیکهای مصاحبه.
● محدوده سنی ایده آل: 30 تا 40 سال.