Senior Human Resources Expert

توضیحات

وظایف کلیدی:

• برنامه‌ریزی و اجرای مراحل مختلف فرآیند کارمندیابی، انتخاب، استخدام و ترک کار بر اساس دستورالعمل.
• برنامه‌ریزی و اجرای درست فرآیند مدیریت عملکرد در واحدهای مختلف و رفع مشکلات و موانع احتمالی در اجرای فرآیند مطابق دستورالعمل.
• نیازسنجی، طراحی، اجرا و بررسی اثر بخشی آموزش کارکنان در تمامی بخش‌ها.
• محاسبه دوره‌ای حقوق و دستمزد و پاداش کارکنان بر اساس کارکرد و عملکرد آن‌ها و ارائه به واحد مالی.
• بررسی دوره‌ای رضایت شغلی کارکنان، انجام تحلیل‌های مورد نیاز و ارایه گزارش تحلیلی به مدیرعامل.
• نظارت بر امور داخلی و هنجارهای حاکم در شرکت و حصول اطمینان از انطباق آن با فرهنگ سازمانی مطلوب.
• رسیدگی به مسایل و مشکلات کارکنان و اتخاذ تصمیمات لازم جهت بهبود شرایط کاری.
• حضور در شوراهای حل اختلاف و کمیسیون‌های مرتبط با روابط کار بر حسب نیاز.

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل هفت سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• مسلط به نرم‌افزارهای آفیس (به ویژه اکسل و پاورپوینت).
• مهارت‌های ارتباطی قوی، رفتار حرفه‌ای، نتیجه‌گرایی و ابتکار عمل.

توضیح: متصدی این شغل به صورت مستقیم با مدیرعامل کار خواهد کرد.