HR Manager

توضیحات

● تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات منابع انسانی.
● تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
● توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
● ایجاد محیط کار مثبت.
● ایجاد KPI برای مشاغل و اجرای سیستم مدیریت عملکرد.
● حل مسائل و تعارضات سازمانی.
● برنامه ریزی تامین نیرو، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی.
● مدیریت و کنترل فرآیند جذب و استخدام.
● طراحی و اجرای نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد.
● استقرار و توسعه مدلها و رویکردهای نوین منابع انسانی.
● مدیریت جانشین پروری.
● مدیریت امور اداری و کارگزینی.