Chief Human Resources Officer

توضیحات

• طراحی و استقرار مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان.
• برنامه‌ریزی فعالیت‌های سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، توسعه و توانمندسازی.
• ارائه گزارش منظم مدیریتی در زمینه منابع انسانی به مدیران ارشد.
• تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مورد نیاز واحد منابع انسانی.
• طراحی و نظارت بر فرایندهای جذب، آموزش، توسعه، حفظ و نگهداشت و خروج کارکنان.
• برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌های واحد منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
• تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• نظارت و اجرای مستقیم برنامه‌های مرتبط با جذب و استخدام و نیروهای مورد نیاز در سطح کل شرکت‌های هلدینگ.
• بررسی و تائید دستورالعمل‌ها، روش‌ها و رویه‌های مرتبط با امور اداری، رفاهی و پرسنلی و پیگیری تصویب، ابلاغ و اجرای آن‌ها.
• مدیریت و نظارت بر سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
• مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
• تدوین شناسنامه شغل و شایستگی‌ها.