شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت. تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی. شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان. طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد. تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
پیش‌نیازها
تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه. تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی. حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته های مرتبط. حداقل 7 سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی. تسلط کامل به زبان انگلیسی. مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر.
