کارشناس ارشد آموزش و توسعه

توضیحات

ما به دنبال یک متخصص ارشد یادگیری و توسعه استراتژیک و فرد محور هستیم تا طراحی، اجرا و بهبود مستمر یادگیری، توسعه و ابتکارات ایجاد قابلیت کارکنان را در سراسر سازمان رهبری کند.

این نقش با توسعه مسیرهای یادگیری ساختاریافته، برنامه‌های توسعه رهبری و چارچوب‌های بهبود مستمر که از رشد فردی و اهداف تجاری حمایت می‌کند، نقش مهمی در تقویت عملکرد سازمانی ایفا می‌کند.

متخصص ارشد آموزش و توسعه به عنوان پلی بین استراتژی سازمانی و توانایی افراد عمل می کند - تضمین می کند که کارکنان ما مهارت ها، طرز فکر و ابزارهای مورد نیاز برای رشد در کسب و کار را دارند.

مسئولیت های کلیدی:
استراتژی یادگیری و توسعه توانایی

طراحی و اجرای استراتژی های یادگیری و توسعه در سطح سازمان که با اهداف کسب و کار هماهنگ باشد
چارچوب های شایستگی، مسیرهای یادگیری و ماتریس های مهارت را برای نقش ها و تیم های کلیدی ایجاد کنید
شناسایی شکاف های توانایی از طریق نیازسنجی، داده های عملکرد و تشخیص سازمانی
اولویت های کسب و کار را به راه حل های یادگیری مقیاس پذیر تبدیل کنید

طراحی و تحویل آموزش

طراحی و اجرای برنامه های آموزشی ساختاریافته (فنی، رفتاری، رهبری و مهارت های نرم)
برنامه‌های جذب، ارتقاء مهارت و مهارت مجدد را توسعه دهید
مدیریت منابع یادگیری داخلی و خارجی و مدیریت فروشندگان آموزشی
تسهیل کارگاه ها، جلسات آموزشی، و برنامه های توسعه رهبری

رهبری و توسعه استعداد

توسعه رهبری و برنامه های با پتانسیل بالا را طراحی کنید
از برنامه ریزی جانشین پروری و ابتکارات تحرک داخلی حمایت کنید
برای تقویت توسعه توانایی تیم با شرکای تجاری و مدیران HR شریک شوید

عملکرد و بهبود مستمر

از چارچوب های مدیریت عملکرد از طریق مداخلات یادگیری پشتیبانی کنید
اندازه گیری اثربخشی آموزش با استفاده از KPI و تجزیه و تحلیل یادگیری
فرهنگ یادگیری مداوم، بازخورد و بهبود را هدایت کنید
بهبود مستمر فرآیندهای آموزش و توسعه بر اساس داده ها و بازخورد

همسویی سازمانی و پشتیبانی از تغییر

با ذینفعان کلیدی همکاری کنید تا ابتکارات یادگیری را با تغییرات سازمانی هماهنگ کنید
از برنامه های مدیریت تغییر از طریق آموزش های هدفمند و ابتکارات ارتباطی حمایت کنید

صلاحیت ها و الزامات

مدرک لیسانس در منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت بازرگانی، روانشناسی یا رشته های مرتبط
مدرک کارشناسی ارشد در HR، توسعه سازمانی، یا MBA یک امتیاز قوی است
حداقل 3 تا 5 سال تجربه در زمینه یادگیری و توسعه، توسعه سازمانی یا افراد دارای نقش
دانش قوی در زمینه ایجاد قابلیت، اصول یادگیری بزرگسالان و طراحی آموزشی
تجربه در توسعه رهبری، مدیریت عملکرد، و تجزیه و تحلیل یادگیری
مهارت های تسهیلگری، ارتباطی و مدیریت ذینفعان عالی
ذهنیت تحلیلی با توانایی تبدیل داده ها به برنامه های عملیاتی یادگیری
مهارت های مدیریت پروژه و توانایی مدیریت چندین طرح یادگیری به طور همزمان