توضیحات
مسئولیتهای کلیدی
• طراحی استراتژی کلان Talent Development و Leadership Development.
• تدوین مدل شایستگیهای عمومی، تخصصی و رهبری.
• طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد در سطح گروه.
• طراحی و راهبری برنامههای توسعه رهبران، مدیران میانی و افراد با پتانسیل بالا.
• طراحی و استقرار چارچوب Succession Planning با همکاری Talent Acquisition و HRBP.
• هدایت نیازسنجی آموزشی و طراحی برنامههای یادگیری متناسب با نیازهای کسبوکار.
• ارزیابی اثربخشی آموزش و مداخلات توسعهای.
• مدیریت مسیرهای شغلی، توسعه فردی و برنامههای رشد حرفهای.
• توسعه آکادمی رهبری و یادگیری سازمانی در سطح هلدینگ.
• ارائه گزارشهای تحلیلی در خصوص آمادگی جانشینی، اثربخشی آموزش و بلوغ رهبری.
• همکاری با Organization Development در پروژههای تغییر، توسعه قابلیت و بازطراحی نقشها.
شرایط احراز
• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی-سازمانی، علوم تربیتی، MBA یا رشتههای مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 8 تا 10 سال سابقه مرتبط، ترجیحاً 4 تا 5 سال در سطح مدیریتی.
دانش تخصصی
o Leadership Development
o Talent Management
o Performance Management
o Competency Framework Design
o Succession Planning
o Learning Architecture
«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.»
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
