توضیحات
مسئولیتهای کلیدی
• تدوین و اجرای استراتژی جامع Talent Acquisition در سطح گروه.
• طراحی مدلها و استانداردهای جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب.
• راهبری جذب پوزیشنهای کلیدی، تخصصی و مدیریتی در سطح هلدینگ.
• طراحی و نظارت بر Assessment Center / Interview Framework / Selection Governance.
• مدیریت کانالهای تأمین نیرو شامل پلتفرمها، بانک رزومه، ارجاع کارکنان، دانشگاهها و هدهانترها.
• توسعه استراتژی Employer-facing Recruitment Marketing با همکاری Employer Branding.
• پایش شاخصهایی مانند Time to Hire، Cost per Hire، Quality of Hire، Offer Acceptance Rate.
• نظارت بر تجربه داوطلبان و بهبود Candidate Experience.
• راهبری برنامههای جذب استعدادهای آینده، کارآموزی، جانشینهای بالقوه و جذب مدیران ارشد.
• همکاری با HRBPها و بیزنس برای پیشبینی نیازهای نیروی انسانی.
• استانداردسازی فرآیندهای Onboarding اولیه با همکاری واحدهای مرتبط.
• تضمین رعایت عدالت، شفافیت و انضباط در تصمیمات استخدامی.
شرایط احراز
• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشتههای مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 8 تا 10 سال سابقه در جذب و استخدام، ترجیحاً 4 سال در سطح مدیریتی.
دانش تخصصی:
o Recruitment Strategy
o Competency-based Interviewing
o Assessment & Selection Tools
o Workforce Planning
o Executive Search
o Recruitment Analytics
«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.»
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
