مدیر ارشد توسعه سازمان

توضیحات

*مسئولیت‌های کلیدی:
راهبری طراحی و بازطراحی ساختار سازمانی در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه
توسعه و استقرار Job Architecture، Job Family Framework و شرح شغل‌های استاندارد
طراحی و بهبود نظام مدیریت عملکرد و چارچوب‌های KPI / OKR
هدایت Workforce Planning و تحلیل بهره‌وری نیروی انسانی
طراحی و به‌روزرسانی Competency Framework و همکاری با واحدهای توسعه استعداد
تسهیل و راهبری پروژه‌های Change Management و تحول سازمانی
تحلیل داده‌های سازمانی و ارائه گزارش‌ها و توصیه‌های مدیریتی به CHRO و مدیران ارشد
همکاری نزدیک با واحدهای C&B، Talent Development و HR Operations برای یکپارچه‌سازی راهکارها
مشارکت در طراحی استانداردهای حاکمیتی منابع انسانی در سطح گروه
*شرایط احراز:
حداقل 8 تا 12 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، با تجربه مشخص در Organization Development
تجربه کار در سازمان‌های بزرگ، هلدینگ‌ها یا شرکت‌های چندکسب‌وکاری
تسلط بر حوزه‌های:
Organization Design
Workforce Planning
Performance Management
Competency Framework
Change Management
توانایی تحلیل داده و تبدیل آن به بینش مدیریتی
مهارت بالا در تعامل با مدیران ارشد و تسهیل تصمیم‌گیری‌های سازمانی
تفکر استراتژیک، نگاه سیستمی و قدرت حل مسئله
مدرک تحصیلی در مدیریت، منابع انسانی، MBA یا رشته‌های مرتبط
«محل کار در اصفهان واقع شده است و شرکت پکیج جابه‌جایی (Relocation) شامل تأمین مسکن را برای افراد غیربومی تضمین می‌کند.»