مدیر ارشد برند کارفرمایی و فرهنگ سازمانی

توضیحات

*مسئولیت‌های کلیدی:

تدوین و اجرای استراتژی کلان برند کارفرمایی در سطح سازمان / هلدینگ
طراحی، بازتعریف و نهادینه‌سازی EVP متناسب با استراتژی کسب‌وکار، فرهنگ و واقعیت تجربه کارکنان
راهبری برنامه‌های توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی و تبدیل ارزش‌ها به رفتارهای قابل مشاهده
طراحی و مدیریت استراتژی ارتباطات داخلی برای افزایش شفافیت، هم‌راستایی و تعلق کارکنان
توسعه کمپین‌های برند کارفرمایی برای ارتقای جایگاه سازمان در بازار استعداد
همکاری نزدیک با Recruitment، Talent Development، OD، C&B، Marketing و Corporate Communications
پایش و تحلیل داده‌های مرتبط با Engagement، eNPS، Candidate Experience و Culture Health
اطمینان از یکپارچگی بین برند کارفرمایی بیرونی و تجربه واقعی کارکنان در داخل سازمان
طراحی برنامه‌های فرهنگی و ارتباطی در حمایت از پروژه‌های تحول، تغییر و رشد سازمان
ارائه گزارش‌های تحلیلی و پیشنهادهای اجرایی به CHRO و مدیران ارشد

*شرایط احراز:

حداقل 8 تا 12 سال تجربه حرفه‌ای در یکی یا ترکیبی از حوزه‌های Employer Branding، Organizational Culture، Internal Communication، Employee Experience یا HR Strategy
حداقل 3 تا 5 سال تجربه مدیریتی در سازمان‌های متوسط یا بزرگ
تجربه موفق در طراحی یا اجرای Employer Branding Strategy و EVP
درک عمیق از فرهنگ سازمانی، Engagement و سازوکارهای اثرگذاری بر تجربه کارکنان
توانایی کار با مدیران ارشد و مدیریت ذی‌نفعان چندگانه
مهارت بالا در طراحی پیام، روایت‌سازی سازمانی و کمپین‌های داخلی و خارجی
توانایی تحلیل داده و تبدیل آن به بینش‌های مدیریتی و تصمیم‌های اجرایی
مدرک تحصیلی در مدیریت، منابع انسانی، ارتباطات، بازاریابی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط

«محل کار در اصفهان واقع شده است و شرکت پکیج جابه‌جایی (Relocation) شامل تأمین مسکن را برای افراد غیربومی تضمین می‌کند.»