Recruitment Supervisor

Job Description

Job Responsibilities:

• Plan, lead, and oversee recruitment, talent acquisition, and human resource development processes to support the workforce needs of the organization and holding.
• Manage, prioritize, and monitor recruitment requests from business units and develop workforce acquisition plans.
• Supervise the end-to-end recruitment process, including job requirement definition, job posting, screening, assessment, interviews, and final selection.
• Conduct and lead competency-based interviews for key and managerial positions and participate in final hiring decisions.
• Design, improve, and standardize recruitment, assessment, and selection processes in line with organizational standards.
• Develop and manage recruitment channels, talent pools, employer branding initiatives, and relationships with recruitment agencies, universities, and career centers.
• Analyze recruitment and HR metrics (KPIs), prepare management reports, and provide improvement recommendations.
• Collaborate with department managers to identify employee development needs and design improvement plans.
• Participate in designing and implementing performance management processes, employee evaluations, and development feedback mechanisms.
• Support talent identification initiatives, talent development programs, and succession planning processes.
• Assist in designing career paths, Individual Development Plans (IDPs), and employee retention initiatives.
• Analyze training and development needs and collaborate on preparing employee development programs.
• Develop, review, and improve HR processes, policies, procedures, and guidelines related to recruitment and employee development.
• Lead, coach, and evaluate Recruitment & Development team members and ensure effective execution of HR processes.

Qualifications:

• Bachelor’s degree or higher in Human Resources Management, Management, Psychology, Industrial Engineering, or related fields.
• Minimum 5 years of relevant experience in recruitment, talent acquisition, and human resource development.
• Minimum 2 years of experience in supervising or managing recruitment/HR teams.
• Strong knowledge of recruitment processes, competency-based interviews, assessment techniques, and selection methods.
• Familiarity with performance management, talent development, succession planning, and employee development programs.
• Ability to analyze HR data, prepare management reports, and provide improvement solutions.
• Strong planning, prioritization, and project management skills with the ability to manage multiple HR initiatives simultaneously.
• Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.
• High level of ownership, follow-through, leadership capability, and decision-making skills.