توضیحات
-برنامهریزی و هدایت فرآیند جذب و استخدام نیروهای جدید
-بررسی نیازهای نیروی انسانی واحدها و هماهنگی با مدیران برای تامین آنها
-طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیرو
-مدیریت تیم جذب و استخدام و نظارت بر عملکرد آنها
-همکاری در طراحی آگهیهای استخدامی و انتخاب کانالهای مناسب انتشار
-انجام مصاحبههای تخصصی و رفتاری و مشارکت در تصمیمگیری نهایی
-مدیریت بانک اطلاعاتی متقاضیان و ایجاد ارتباط موثر با آنها
-پایش شاخصهای کلیدی در حوزه جذب (زمان جذب، کیفیت استخدام و ...)
*شایستگی های رفتاری:
-مهارت مذاکره موثر و تعامل اثربخش
-توانایی مدیریت زمان و اولویتبندی
-روحیه پیگیری و مسئولیتپذیری بالا
-تفکر تحلیلی و حل مسئله
-توانمندی در مستندسازی و گزارشنویسی
*شایستگی های (دانش، مهارت و ...) تخصصی:
-تسلط بر ماکروسافت آفیس به ویژه اکسل
-تسلط بر Visio و Outlook
-آشنایی با زبان انگلیسی
-تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام منابع انسانی
-آشنایی با تکنیک های مصاحبه
-تجربه در مصاحبه شایستگی محور
