توضیحات
تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه های رقابتی.
طراحی و پیاده سازی یک سیستم ارزیابی عملکرد بر اساس شاخص های کلیدی عملکرد.
مدیریت و پشتیبانی از روند استخدام.
شرح وظایف، طبقه بندی مشاغل و سیستم الزامات شغل را تهیه وآماده کنید.
طراحی و اجرای سیاست های شرکتی که محیط کار سالم را ارتقا می بخشد.
در مورد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان با مدیران بحث کنید.
معیارهای HR را کنترل کنید (به عنوان مثال، نرخ گردش مالیات و هزینه برای هر نفر).
طراحی و نظارت بر ساختار و نمودار سازمانی.
توسعه و پیاده سازی استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
ارزیابی قرارداد و پیگیری برنامه های آموزشی و توسعه ای.
شناسایی و طراحی برنامه جانشینی و توسعه برای کارکنان.
سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل با رعایت قوانین کار؛ مانند قرارداد بیمه و غیره.
بودجه اداری را بررسی کنید.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 
