توضیحات
مسئولیتها :
- برنامهریزی و اجرای فرآیند جذب نیرو به منظور تامین نیازهای سازمان.
- مسلط به اتوماسیون اداری و انجام کلسه فرایند جبران خدمات و مزایا .
- بهروزرسانی و پیادهسازی سیاستها و رویههای منابع انسانی براساس قوانین جاری.
شایستگیها:
- حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط.
- حداقل 8 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و حداقل 3 سال تجربه در سمت مدیریتی.
- مسلط به قوانین کار و بیمه.
- توانایی کار با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
- توانایی حل مسئله و تصمیمگیری موثر.
- مسلط به امور اداری و حقوق و دستمزد.
- مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
- مسلط به روشهای جذب، ارزیابی و توانمندسازی پرسنل.
شرایط احراز شغل :
- ترجیحاً آقا
-اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
