توضیحات
شرایط احراز:
• مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد یا دکتری در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی (MBA)، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشتههای مرتبط
• سابقه کار: حداقل 4 سال تجربه مدیریتی در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در صنایع تولیدی)
• تسلط کامل به قوانین کار و تأمین اجتماعی
• آشنایی با سیستمهای منابع انسانی (HRIS) و نرمافزارهای مرتبط
• توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای مدیریتی
• تسلط به نرمافزارهای آفیس
شرح شغل:
• طراحی و پیادهسازی استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان
• تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت ارشد
• مدیریت چرخه کامل جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها
• مدیریت روابط کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای سازمان
• طراحی نظام ارزیابی عملکرد و جبران خدمات (حقوق و پاداش)
مهارت و ویژگیهای شخصیتی:
• توانایی تبدیل HR واکنشی به HR برنامهمحور
• منظم، دقیق و مسئولیتپذیر در اجرای فرآیندها
• خلاق و نوآور در طراحی نظامهای منابع انسانی
• وقتشناس و پایبند به زمانبندیهای تعیینشده
• هوش هیجانی بالا و توانایی مدیریت تعارضات سازمانی
• روابط عمومی قوی و مهارت در متقاعدسازی ذینفعان
