توضیحات
• تدوین استراتژیهای منابع انسانی متناسب با اهداف کلان شرکت
• طراحی ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی
• مدیریت کامل فرآیند جذب نیروی انسانی متخصص در زمینههای دارویی، آزمایشگاهی، تولیدی و پشتیبانی.
• همکاری با تیمها و مدیران فنی برای تعریف دقیق شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
• طراحی و اجرای دورههای آموزشی تخصصی
• ایجاد مسیرهای شغلی و توسعه حرفهای کارکنان
• طراحی سیستمهای ارزیابی عملکرد بر پایه شاخصهای کمی و کیفی
• تحلیل دادههای عملکردی و ارائه بازخورد موثر به کارکنان
• طراحی سیستمهای حقوق، مزایا و پاداش بر اساس استانداردهای شرکت
• اجرای طرحهای انگیزشی و برنامههای حفظ نیروی انسانی
• نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و..
• برگزاری جلسات تیمی، مناسبتها و برنامههای رفاهی
تحصیلات:
• حداقل لیسانس در یکی از رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی، یا رشتههای مرتبط.
سابقه کاری:
• حداقل ۵ سال سابقه مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در صنایع دارویی، بهداشتی یا تولیدی.
مهارتها:
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• تسلط بر فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و طراحی ساختار
• تسلط به نرمافزارهای منابع انسانی
• توانایی کار تیمی، مذاکره، تصمیمگیری و حل مسئله
