مدیر منابع انسانی

توضیحات

• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
• مدیریت مسائل مرتبط با پرسنل از جمله حقوق و مزایا، مرخصی، و مزایای اضافی.
• همکاری با مدیریت جهت حل تعارضات و کمک به تسهیل روابط مثبت کارکنان، حفظ محیط کاری سالم، ایجاد روحیه و کاهش جابجایی‌های ناخواسته.
• تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اداری و منابع انسانی.
• نظارت بر تنظیم و عقد قرارداد پرسنل شرکت‌ها.
• نظارت بر محاسبه کارکرد و عبور و مرور کلیه همکاران.
• تدوین و پیاده‌سازی ارزیابی عملکرد در شرکت.
• انجام فرآیند انتخاب و استخدام کارکنان جدید.
• بازنگری در شرح وظایف (در صورت نیاز).
• توسعه فرهنگ سازمانی و تجارب مدیران و کارکنان.
• ایجاد ساختار تعامل و رویه‌های سازمانی.