مدیر منابع انسانی

توضیحات

• تدوین و مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های نیروی انسانی مربوط به کارکنان و پرسنل شرکت.
• برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌ها و اقدامات واحد منابع انسانی.
• مشارکت و کمک به توسعه اهداف، مقاصد و سیستم‌های HR سازمان.
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت.
• نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام و رهایی کارکنان.
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات.
• پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی.
• نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی.
• تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان (رفاهی).
• ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
• ارائه گزارش‌های منظم به مدیران ارشد.
• محل کار: کارخانه ساجیران (جاجرود ـ شهرک صنعتی تپه سیف یا کارآفرینان).