توضیحات
- بر عهده گرفتن مسئولیت و مدیریت فعالیتهای منابع انسانی.
- ارائه مستقیم گزارشها به ریاست هیئت مدیره.
- برنامهریزی برای جذب و استخدام در سازمان.
- تهیه و اجرای استراتژیهای بلند و کوتاه مدت در حوزه منابع انسانی.
- بازنگری فصلی و سالیانه کلیه فرآیندهای منابع انسانی.
- بازنگری دورهای ساختار سازمانی و تهیه نیازهای نیروی انسانی واحدها با همکاری معاونین واحدهای مربوطه.
- تهیه استراتژی به منظور ارتقا برند کارفرمایی و اجرای اقدامات لازم.
- تحقیق در خصوص مقایسه حقوق و مزایای شرکت با صنعت دارویی و ارائه پیشنهادات به ریاست هیئت مدیره.
- طراحی و استقرار نظام مدیریت استعدادها و سیستم آموزشی (نیازسنجی آموزشی).
پیشنیازها
- تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومیسازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعملها و روشهای اجرایی مربوطه.
- تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژیهای منابع انسانی.
- مسلط به استانداردهای آموزش کارکنان (ایزو 10015).
- حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در رشتههای مرتبط یا فارغالتحصیل MBA.
- حداقل 12 سال سابقه کاری مرتبط ترجیحاً در حوزه دارو.
- حداقل سن: 38 سال.
- تسلط بالا به زبان انگلیسی.
- آشنایی با نحوه کار شرکتهای دارویی.
- مهارتهای رهبری برای مدیریت امور مربوط به منابع انسانی.
- مهارتهای مذاکره جهت مذاکره درباره حقوق با کارکنان.
- مهارتهای ارتباطی برای برقراری ارتباط با کل سازمان و مدیریت تعارضات احتمالی.
- مهارتهای مدیریتی برای مدیریت عملکرد منابع انسانی، تنظیم و بحث در مورد KPI و دستیابی به آنها.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد، محاسبهکننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،