توضیحات

  • بر عهده گرفتن مسئولیت و مدیریت فعالیت‌های منابع انسانی.
  • ارائه مستقیم گزارش‌ها به ریاست هیئت مدیره.
  • برنامه‌ریزی برای جذب و استخدام در سازمان.
  • تهیه و اجرای استراتژی‌های بلند و کوتاه مدت در حوزه منابع انسانی.
  • بازنگری فصلی و سالیانه کلیه فرآیندهای منابع انسانی.
  • بازنگری دوره‌ای ساختار سازمانی و تهیه نیازهای نیروی انسانی واحدها با همکاری معاونین واحدهای مربوطه.
  • تهیه استراتژی به منظور ارتقا برند کارفرمایی و اجرای اقدامات لازم.
  • تحقیق در خصوص مقایسه حقوق و مزایای شرکت با صنعت دارویی و ارائه پیشنهادات به ریاست هیئت مدیره.
  • طراحی و استقرار نظام مدیریت استعدادها و سیستم آموزشی (نیازسنجی آموزشی).

پیش‌نیازها

  • تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
  • تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
  • مسلط به استانداردهای آموزش کارکنان (ایزو 10015).
  • حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط یا فارغ‌التحصیل MBA.
  • حداقل 12 سال سابقه کاری مرتبط ترجیحاً در حوزه دارو.
  • حداقل سن: 38 سال.
  • تسلط بالا به زبان انگلیسی.
  • آشنایی با نحوه کار شرکت‌های دارویی.
  • مهارت‌های رهبری برای مدیریت امور مربوط به منابع انسانی.
  • مهارت‌های مذاکره جهت مذاکره درباره حقوق با کارکنان.
  • مهارت‌های ارتباطی برای برقراری ارتباط با کل سازمان و مدیریت تعارضات احتمالی.
  • مهارت‌های مدیریتی برای مدیریت عملکرد منابع انسانی، تنظیم و بحث در مورد KPI و دستیابی به آن‌ها.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات

برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،

محاسبه‌کننده حقوق

چقدر حقوق بگیرم؟