مدیر ارشد منابع انسانی

توضیحات

آرمان پرشین خاورمیانه سابقه طولانی در استخدام کارمندان فعال و سازنده دارد و ما به دنبال یک مدیر ارشد منابع انسانی برای ادامه این سنت هستیم. کاندیدای ایده‌آل با درک کاملی از سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی در استخدام نیروی‌های انسانی باید تجربه داشته باشد. بخش عمده‌ای از شرح شغل این سمت شغلی شامل جهت‌ دادن به کارکنان، مدیریت مزایا، جبران خسارت، پاداش‌ها و حل تعارضات خواهد بود و فرصت بسیار خوبی برای توسعه و اصلاح سیستم‌ها وجود دارد. ما مشتاقیم یک مدیر ارشد منابع انسانی پیدا کنیم که به راحتی با مردم ارتباط برقرار کند و ذهنیتی مبتنی بر جزئیات برای مدیریت ماهیت پویای نیروی کار امروزی داشته باشد.

نمای کلی شرح شغل:

● تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی.
● حمایت از اهداف استراتژیک.
● استخدام کارکنان و مذاکره در مورد قراردادهای کاری.
● حصول اطمینان از رعایت قوانین و مقررات.
● مدیریت سلامتی کارکنان و بررسی عملکرد.
● ایجاد انگیزه و حمایت از کارکنان فعلی.
● نگهداری سوابق کارکنان.
● رسیدگی به مزایای کارکنان.
● شناسایی نیازهای کارکنان.
● طراحی و هدایت برنامه‌های آموزشی.

مسئولیت‌ها:

● تفسیر و اجرای قراردادها و کمک به حل مشکلات مربوط به کار به عنوان پیوندی بین مدیریت و کارکنان.
● به مدیران در مورد مسائل خط مشی سازمانی، مانند فرصت‌های شغلی برابر و آزار و اذیت جنسی مشاوره دهید و تغییرات مورد نیاز را توصیه کنید.
● تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های غرامت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی و اطمینان از انطباق با الزامات قانونی.
● انجام وظایف دشوار کارکنان، از جمله رسیدگی به کمبود کارکنان، اختلافات داوری، اخراج کارکنان و اجرای مراحل انضباطی.
● نمایندگی سازمان در جلسه‌های استماع و تحقیقات مربوط به پرسنل.
● مذاکره در مورد توافق‌نامه‌ها و کمک به تفسیر قراردادهای کار.
● برنامه‌ریزی، هدایت، نظارت و هماهنگی فعالیت‌های کاری زیردستان و کارکنان مربوط به استخدام، جبران خسارات و روابط کارکنان.
● اطلاعاتی در مورد خط مشی‌ها، وظایف شغلی، شرایط کاری، دستمزدها، فرصت‌های ترفیع و مزایای کارکنان به کارکنان فعلی و آینده ارائه دهید.
● بررسی و گزارش حوادث صنعتی برای متصدیان بیمه.
● مدیریت غرامت، مزایا، و سیستم‌های مدیریت عملکرد، و برنامه‌های ایمنی و تفریحی.
● تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌های آماری برای شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه‌هایی برای بهبود سیاست‌ها و شیوه‌های پرسنلی سازمان.
● برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل یا هماهنگ کردن پرسنل، آموزش یا فعالیت‌های روابط کار یک سازمان.
● نظارت بر ارزیابی، طبقه‌بندی و رتبه‌بندی مشاغل و موقعیت‌های شغلی.
● تجزیه‌وتحلیل نیازهای آموزشی برای طراحی توسعه کارکنان، آموزش زبان و برنامه‌های بهداشت و ایمنی.
● نگهداری سوابق و گردآوری گزارش‌های آماری مربوط به داده‌های مربوط به پرسنل مانند استخدام، انتقال، ارزیابی عملکرد و میزان غیبت.
● تهیه و پیگیری بودجه عملیات پرسنلی.
● برای شناسایی دلایل اخراج کارکنان مصاحبه‌های خروج انجام دهید.
● توسعه، اجرا و ارزیابی آزمون‌های متقاضی.