توضیحات
-شناسایی وضعیت موجود منابع انسانی در تمام شاخه های مدیریت منابع انسانی
-ارائه راهکار بهبود یا طراحی سیستم جدید برای شاخه های مختلف مدیریت منابع انسانی
-همکاری موثر با سایر واحدها برای تحقق راهبردهای سازمان
-تدوین آیین نامه های مرتبط
-اجرایی سازی آیین نامه های مصوب منابع انسانی در سازمان بر اساس گامهای اصولی مدیریت تغییر
-هدایت تیم منابع انسانی و گزارشدهی به مدیریت ارشد
-طراحی و اجرای سیستمهای جذب، ارزشیابی، ارتقا و نگهداشت منابع انسانی
- نظارت بر ماژول حقوق و دستمزد
