برنامه‌ریزی، تأمین و شناسایی نیازمندی نیروی انسانی واحدهای مختلف سازمان.
استقرار و پایش اجرای مطلوب فرآیندها و رویه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی از طریق سیاست‌های جبران خدمات و رفاهی.
شناسایی و پرورش استعدادهای بالقوه انسانی از طریق برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت کارراهه شغلی.
هدایت فعالیت‌های آموزش و توسعه از طریق تدوین سیستم آموزشی و مدیریت دانش.
سیاست‌گذاری و پایش اجرای مطلوب امور رفاهی کارکنان.
هدایت و مشارکت در پروژه‌های توسعه و بهبود و تحول سازمانی.
طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمات از طریق تدوین و پایش آیین‌نامه‌های مرتبط با مبنای رتبه‌بندی.
تدوین و نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اداری از طریق توجه به قوانین و مقررات جاری.
مدیریت بهینه عملکرد کارکنان از طریق هدایت فعالیت‌های برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری، مربی‌گری، ارزیابی و ارائه بازخورد موثر به منظور افزایش بهره‌وری، کارایی و اثربخشی در راستای توانمندسازی استعدادها.
شرایط احراز:
آشنایی با قوانین کار و فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
آشنایی با مسائل ایمنی و بهداشت کارکنان.
آشنایی با آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اداری.
آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد و آزمون‌های رفتاری.
