توضیحات
- جذب و استخدام.
- محاسبه بهرهوری.
- تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و بهروز نگاه داشتن آنها.
- تجزیهوتحلیل دادهها.
- طراحی و اجرای برنامههای نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
- بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها.
- همکاری در تدوین طرحهای انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان.
پیشنیازها
- پنج سال سابقه مدیریتی در گروه شغلی مشابه.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، مهندسی یا سایر رشتههای مرتبط.
- اهل یادگیری و توسعه فردی.
- توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری.
- دانش و تجربه مناسب در حوزه مدیریت منابع انسانی.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
