توضیحات
شرح شغل:
- برنامهریزی منابع انسانی: طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه و نگهداشت نیروی انسانی.
- مدیریت عملکرد: مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و پیاده سازی پلن ارائه بازخورد.
- مهارت های مدیریتی: برقراری ارتباط موثر با همکاران و ارائه راهکار جهت افزایش رضایت شغلی و تعلق سازمانی پرسنل و همچنین فرهنگ سازمانی.
- مباحث فنی: تسلط بر رویه های قانونی و ضوابط سازمان های ذینفع.
- دانش فردی: مطالعه و پژوهش پیوسته از رفرنس های معتبر در رابطه با تمامی موارد ذکر شده و پیاده سازی ایده های نو در سازمان.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد، محاسبهکننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
