توضیحات
مسئولیتهای کلیدی
• تدوین معماری کلان Centers of Excellence در منابع انسانی هلدینگ.
• راهبری و همراستاسازی عملکرد مدیران حوزههای تخصصی HR.
• طراحی و تصویب سیاستها، استانداردها، مدلها و چارچوبهای تخصصی در سطح گروه.
• اطمینان از یکپارچگی بین CoEها و هماهنگی آنها با HRBPها و واحدهای اجرایی.
• اولویتبندی پروژههای تخصصی HR و تخصیص منابع به مداخلات با ارزش افزوده بالاتر.
• نظارت بر کیفیت طراحی و استقرار راهحلهای تخصصی در سطح شرکتهای تابعه.
• هدایت نوآوری، تحول و بهبود مستمر در مدلهای HR.
• پایش اثربخشی سیاستها و برنامههای تخصصی و ارائه گزارش به CHRO.
• توسعه حاکمیت تخصصی و تضمین جلوگیری از موازیکاری و تعارض نقشها.
• ایفای نقش مشاور ارشد CHRO در تصمیمات کلان مرتبط با سرمایه انسانی.
• توسعه قابلیت تحلیلی، دادهمحور و آیندهنگر در کل اکوسیستم HR.
شرایط احراز
• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روانشناسی سازمانی یا رشتههای مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 12 تا 15 سال تجربه حرفهای در منابع انسانی، ترجیحاً حداقل 6 سال در نقشهای ارشد تخصصی یا رهبری چندحوزهای HR.
دانش تخصصی:
o HR Operating Model
o Centers of Excellence Governance
o Strategic HR
o Organization Design
o Talent, Rewards, Culture, HRBP Integration
o HR Transformation
«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.»
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
