Director of Centers of Excellence

Job Description

Key Responsibilities

• Develop the overall architecture of Centers of Excellence within the holding’s HR function.

• Lead and align the performance of managers across specialized HR domains.

• Design and approve policies, standards, models, and specialized frameworks at the group level.

• Ensure integration among CoEs and coordination with HRBPs and operational units.

• Prioritize specialized HR projects and allocate resources to higher value-added interventions.

• Oversee the quality of design and implementation of specialized solutions across subsidiaries.

• Lead innovation, transformation, and continuous improvement in HR models.

• Monitor the effectiveness of specialized policies and programs and report to the CHRO.

• Develop specialized governance and ensure the prevention of duplication and role conflicts.

• Act as a senior advisor to the CHRO on major human capital decisions.

• Develop analytical, data-driven, and forward-looking capabilities across the HR ecosystem.

Qualifications

Education: Master’s degree or higher in Human Resources Management, Management, MBA, Organizational Psychology, or related fields.

Experience: At least 12 to 15 years of professional HR experience, preferably with at least 6 years in senior specialist roles or multi-functional HR leadership positions.

Technical Knowledge

• HR Operating Model

• Centers of Excellence Governance

• Strategic HR

• Organization Design

• Talent, Rewards, Culture, HRBP Integration

• HR Transformation

“The workplace is located in Isfahan, and the company provides a comprehensive relocation support package for non-local candidates.”