توضیحات
● توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی.
● حمایت از اهداف استراتژیک.
● اطمینان از رعایت قوانین و مقررات.
● مدیریت بودجه سالانه بخش منابع انسانی.
● بررسی سلامت و عملکرد کارکنان.
● ایجاد انگیزه و حمایت از کارکنان فعلی.
● حفظ سوابق کارکنان.
● مدیریت مزایای کارکنان.
● مدیریت تغییر مستقیم و توسعه سازمانی.
● نطارت بر همه ابتکارات، سیستم‌ها و تاکتیک‌های منابع انسانی.
● نظارت بر کار پرسنل منابع انسانی و ارائه راهنمایی.
● گزارش تجزیه و تحلیل داده‌ها و با استفاده از معیارهای HR به مدیرعامل.
