توضیحات
در بهسازان ملت، به دنبال همکاری با فردی باتجربه و خلاق در حوزه سرمایه انسانی هستیم. اگر به تدوین استراتژی های جامع سرمایه انسانی در راستای تحقق اهداف کسب و کار سازمان و نظارت بر اجرای صحیح کلیه امور عملیاتی، اجرایی و فرآیندهای منابع انسانی علاقهمندید و در محیطی پویا و تخصصی به دنبال رشد حرفهای خود هستید، جای شما در تیم ما خالیست.
مسئولیتهای شغلی:
تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی همسو با استراتژی های کلان کسب و کار و اهداف رشد سازمان
همکاری با مدیران ارشد برای ادغام استراتژی منابع انسانی با چشمانداز کلی سازمان
تدوین و نظارت بر برنامههای رفاهی و انگیزشی با هدف افزایش رضایت کارکنان
تدوین و نظارت بر اجرای فرآیندهای حوزه سرمایه انسانی
ایجاد و اجرای مدل شایستگی جامع برای تمام نقشهای سازمان و هدایت برنامههای توسعهای بر اساس آن
هدایت تحول دیجیتال در واحد منابع انسانی، شامل پیادهسازی سیستمهای یکپارچه مدیریت منابع انسانی (HRIS) و ابزارهای هوش تجاری (BI).
تحلیل و مدیریت ریسکهای کلیدی منابع انسانی (مانند نرخ خروج، جذب ناموفق و تعارضات داخلی)
ایجاد برنامههای جامع نگهداشت کارکنان، با تاکید بر تجربه کارکنان و برنامههای جانشینپروری برای نقشهای استراتژیک
تدوین و نظارت بر برنامههای رفاهی و انگیزشی با هدف افزایش رضایت کارکنان
شایستگیهای تخصصی:
تسلط بر فرایندهای سرمایه انسانی
تسلط بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
تسلط بر مدل های ارزیابی عملکرد
تسلط بر فرایندهای توسعه سرمایه انسانی
تسلط بر تحلیل مشاغل و مدلهای شایستگی
تسلط بر جبران خدمات و مزایا
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
شایستگیهای عمومی:
تفکر استراتژیک
مدیریت منابع
برنامه ریزی و سازماندهی
مهارتهای ارتباطی و شبکه سازی
حل مسئله
توسعه دیگران
تفویض اختیار
شرایط احراز:
جنسیت: تفاوتی ندارد
تجربه کاری: دارای حداقل10 سال سابقه کار مرتبط و همچنین 8-6 سال سابقه مدیریت در حوزه سرمایه انسانی در شرکتهای بزرگ
مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مدیریت گرایش منابع انسانی، صنایع، و سایر رشته های مرتبط
پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان الزامی می باشد.
* سابقه کار در صنعت اینترنت، تجارت الکترونیک و خدمات آنلاین مزیت محسوب می گردد.
