مدیر ارشد منابع انسانی

توضیحات

• اجرای سیاست‌ها و رویه‌های سیستم‌ها و فرایندهای منابع انسانی از قبیل: جذب و استخدام، جامعه پذیری، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزش و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش و جبران خدمات، مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانی، مسیر شغلی، سیستم برنامه‌ریزی و نگهداشت نیروی انسانی
• تجزیه‌وتحلیل مشاغل سازمان (شرح شغل) و سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل طبق قانون کار از قبیل: قراردادها، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و غیره.
• طراحی سیستم‌ها و تدوین سیاست‌های آموزش کارکنان، نیازسنجی و برگزاری دوره‌های آموزش حضوری و مجازی.
• طراحی و اجرای سیستم‌های مدیریت نظارت و عملکرد کارکنان.
• نظارت و کنترل کامل بر فرآیندهای پرداختی سازمان (حقوق و دستمزد، کارانه، پورسانت، SFI، مساعده، وام).
• طراحی برنامه جانشینی پروری و توسعه فردی کارکنان.
• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان.
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
• مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
• مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه‌وتحلیل نتایج آن، توسعه پروژه‌های بهبود و پیگیری.
• تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های منابع انسانی.
• مدیریت امور پشتیبانی و خدمات در دفتر تهران و کارخانه.
• مدیریت امور کارگزینی و کارکرد کارکنان.
• کنترل پرونده کارکنان جدید الاستخدام.
• کنترل و نظارت بر شروع به کار کارکنان جدیدالاستخدام در واحد مربوطه.
• نظارت بر اجرای استانداردهای بهداشتی، ایمنی در محیط کار.
• هماهنگی جهت تسویه‌حساب کارکنانی که شرکت را ترک می‌کنند.
• پیش بینی بودجه رفاهی و انگیزشی در سطح سیاست‌های کلان سازمانی.
• مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی در راستای حفظ و نگهداشت نیرو.