توضیحات
. مسئولیت‌های کلیدی
o برنامه‌ریزی، هماهنگی، راهبری و نظارت بر کلیه فعالیت‌های اجرایی و عملیاتی انجمن
o پیگیری اجرای مصوبات هیئت‌مدیره، هیئت‌امنا و ارائه گزارش‌های مکتوب، مستند و منظم از میزان پیشرفت اجرای مصوبات
o حضور مستمر در جلسات هیئت‌مدیره، ارائه گزارش‌های مدیریتی و مشارکت در تصمیم‌سازی‌های سازمانی
o تدوین، بازنگری، بهبود و استقرار فرآیندها، ساختارها، دستورالعمل‌ها و نظام‌های مدیریتی انجمن
o بازنگری، به‌روزرسانی و یکپارچه‌سازی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های اجرایی انجمن
o استقرار نظام مدیریت فرآیندهای کلان سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن‌ها در تمامی واحدها
o نظارت برعملکردکلیه واحدهای اجرایی،عملیاتی،اداری،مالی،منابع انسانی،فناوری اطلاعات وسایرواحدهای سازمان
o طراحی، استقراروتوسعهداشبوردهای‌مدیریتیونظام گزارش‌دهی جهت پشتیبانی از تصمیم‌گیری هیئت‌مدیره
o مطالعه، انتخاب، پیشنهاد و استقرار پلتفرم‌ها، سامانه‌ها و ابزارهای مدیریتی مورد نیاز سازمان
o ایجاد نظم سازمانی، انسجام عملیاتی و ارتقای بهره‌وری در فرآیندهای داخلی انجمن
o برنامه‌ریزی و نظارت بر مدیریت هزینه‌ها، کنترل اتلاف منابع و افزایش اثربخشی فعالیت‌های سازمان
o نظارت بر تمدید، به‌روزرسانی و مدیریت کلیه قراردادها، سامانه‌ها، اشتراک‌ها، مجوزها و تعهدات سازمانی
o نظارت بر به‌روزرسانی، تمدید و حفظ اعتبار تمامی مجوزها، پروانه‌ها، گواهی‌نامه‌ها و الزامات قانونی انجمن
o ساماندهی، تکمیل و به‌روزرسانی پرونده‌های ثبتی، حقوقی، رجیستری و سوابق سازمانی انجمن
o ساماندهی، مستندسازی و مدیریت دسترسی‌ها، حساب‌های کاربری، رمزهای عبور و دارایی‌های اطلاعاتی سازمان با رعایت الزامات امنیت اطلاعات
o نمایندگی انجمن در جلسات، نشست‌ها و تعاملات برون‌سازمانی
o صیانت، توسعه و ارتقای اعتبار، برند و سرمایه اجتماعی انجمن اتیسم ایران در تعامل با خانواده‌ها، خیرین، حامیان، نهادهای دولتی و عموم جامعه
. انتظارات و خروجی‌های کلیدی در ۹۰ روز نخست همکاری، برنامه اجرایی تحول سازمانی
o ارائه ارزیابی وضعیت موجود سازمان
o طراحی نقشه فرآیندهای کلان انجمن
o ارائه برنامه بازنگری آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی
o طراحی داشبورد مدیریتی و نظام گزارش‌دهی سازمان
o ارائه برنامه ساماندهی قراردادها، مجوزها، گواهی‌نامه‌ها و سوابق ثبتی سازمان
o ارائه برنامه مدیریت هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری
o ارائه برنامه توسعه نظم سازمانی و ارتقای فرهنگ پاسخگویی
o ارائه گزارش دوره‌ای پیشرفت برنامه تحول به هیئت‌مدیره
- ضمناْ قابل ذکر میباشد میزان حقوق و مزایا توافقی خواهد بود.
