توضیحات
● رابط میان مدیریت ارشد و کارکنان سازمان با پاسخگویی به کارکنان، تهیه و تنظیم قراردادهای پرسنلی و حل مشکلات کاری و تلاش جهت ارتقا رفاه کارکنان در راستای خط‌مشی سازمان.
● شناسایی موقعیت‌های شغلی سازمان، گزینش، مصاحبه عمومی و انتخاب متقاضیان برای مصاحبه تخصصی با استفاده از انواع تکنیک‌های گزینش از جمله آزمایش روان‌سنجی.
● راهبری کارکنان جدید الاستخدام به منظور ایجاد نگرش مثبت در آن‌ها نسبت به موقعیت شغلی و اهداف سازمانی.
● انجام امور مربوط به مشکلات پرسنلی سازمان مانند کمبود نیروی انسانی، حل اختلاف و داوری بین کارکنان، مدیریت جلسات کمیته انضباطی و فرآیند اخراج.
● همگام سازی کارکنان فعلی و آینده در ارتباط با خط مشی سازمان، شرح وظایف شغلی، شرایط کاری، حقوق و دستمزد، فرصت‌های ارتقا و مزایای شغلی.
● مشورت به مدیرت ارشد در ارتباط با خط مشی‌های سازمانی.
● تجزیه‌وتحلیل، برنامه‌ریزی و مدیریت امور رفاهی کارکنان و نیازسنجی آموزش‌های مورد نیاز آن‌ها در حوزه‌های عمومی و تخصصی.
● رسیدگی به شکایات مطرح شده در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نماینده شرکت جهت حضور در جلسه‌های رسیدگی.
● نظارت بر انجام کلیه امور مربوط به سازمان بیمه تأمین اجتماعی و نماینده شرکت در جلسه‌های حل اختلاف با این سازمان.
● نظارت بر انجام کلیه امور مربوط به بیمه مسئولیت مدنی و بیمه آتش سوزی مانند ارسال به موقع گزارش حوادث و عقد و به‌روزرسانی قراردادهای مربوطه.
● مدیریت امور مربوط به بیمه تکمیل درمان، عمر و حوادث گروهی کارکنان.
● تهیه چارت سازمانی و مدیریتی.
● تهیه، تدوین، نگهداری و نظارت بر انجام آیین‌نامه‌های عمومی، انضباطی و ایمنی شغلی.
● مدیر مستقیم: مدیرعامل.
● مدت قرارداد آزمایشی: ۱ ماه.
● ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8:30 صبح تا 4:30 عصر؛ پنجشنبه‌ها از 8:30 صبح تا 12:30 عصر.
● نیاز به سفر کاری: بله.
● پاداش و مزایا: بیمه درمان تکمیلی، ناهار، پاداش و مزایا.
