توضیحات
- تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
- پیادهسازی استانداردها و مدلهای تعالی در حوزه منابع انسانی.
- طراحی و راهبری سیستمهای انگیزشی و جبران خدمات.
- طراحی و یکپارچهسازی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی.
- توسعه و تقویت برنامههای جانشین پروری در راستای مدیریت استعدادها و نگهداشت کارکنان کلیدی.
- مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد و بهرهوری کارکنان.
- پیادهسازی برنامههای آموزشی و توسعه فردی و شغلی برای کارکنان.
- طراحی و مدیریت فرآیندهای برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و استخدام.
- ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود روحیه تیمی.
- راهبری خدمات اداری، پشتیبانی، رفاهی، بیمه و سلامت کارکنان.
- تجزیه و تحلیل گزارشات نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مدیریتی.
- طراحی و نظارت بر کارکرد صحیح سیستمهای تعاملی و بسترهای خلاقیت و نوآوری کارکنان (نظرسنجی، نگرشسنجی، نظام پیشنهادات، مدیریت دانش و غیره).
شرایط احراز:
- مسلط به قوانین و مقررات اداره کار، بیمه، مالیات و قراردادهای پرسنلی.
- مسلط به نظارت بر طراحی و بروزرسانی دستورالعملها و آییننامه های پرسنلی.
- مدرک تحصیلی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی یا فارغالتحصیل MBA.
- حداقل هشت سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
