● شناسایی روشها و کانالهای استخدامی (مانند آگهی، شبکههای اینترنتی و غیره) با هدف انتخاب روش مناسب برای استخدام. ● درج آگهی در کانالهای مربوطه بر اساس شرح شغل و شرایط احراز. ● غربالگری اولیه، بررسی شرایط متقاضیان و تطبیق شغل و شاغل از طریق مصاحبه تلفنی و حضوری. ● تنظیم جلسههای مصاحبه و پیگیری نتایج آنها. ● شرکت در پنلهای مصاحبه. ● رصد شبکههای اجتماعی نظیر لینکدین به منظور شناسایی و Hunt افراد مستعد. ● ارائه طرحهای خلاقانه در راستای بهبود فرایند جذب. ● انجام فرایندهای Onboarding . ● انجام رضایتسنجی از فرآیند جذب و استخدام و Onboarding.
پیشنیازها
● آشنایی با روشهای تهیه شناسنامه شغلی و شرایط احراز (مصاحبه، فرآیندی و غیره).
● مهارت برگزاری کمپینهای استخدامی بر اساس اصول برند کارفرمایی.
● آشنایی با تکنیکهای مصاحبه و مصاحبه شایستگی محور.
● آشنایی با مدلهای شایستگی.
● آشنایی با مفاهیم مربوط به EVP، فرهنگ سازمانی و Employee Experience.
● آشنایی با سیستمهای رهگیری متقاضیان (ATS).
● آشنایی با KPIهای مربوط با جذب و استخدام.