Recruiter

توضیحات

• مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی.
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر.
• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها.
• ارتباط با مدیران برای درک صحیح نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها.
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری.
• مدیریت و انجام مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه و انجام رفرنس چک.
• ارزیابی شایستگی‌های مورد نیاز با توجه به رزومه و مصاحبه انجام‌شده.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرایندها.
• مشارکت در فرآیندهای آنبوردینگ کارکنان جدید.
• ارائه گزارشات مربوط به جذب، نگهداشت و عارضه‌یابی خروج.