● برنامهریزی فرآیند تأمین نیروی انسانی مجموعههای خوشگوار (کنترل وضعیت نیرویهای درخواستی، درج آگهی و جستجو نیروی انسانی از کانالهای مختلف). ● برنامهریزی، هماهنگی و انجام مصاحبههای استخدام جهت پستهای مختلف در سطح ایران. ● پایش و جمعآوری اطلاعات کارجویان کلیۀ مناطق ایران. ● دریافت و بهروزرسانی آزمونهای استخدامی و تستهای شخصیتشناسی. ● تهیۀ برنامه توجیهی، معرفی سازمان، بیان انتظارات در پست مورد نظر، انجام توافقات حقوقی (پستهای تعریف شده) و اخذ نظرات منتخبین و معرفی جهت مرحله بهکارگماری و تکمیل مدارک. ● تهیه و ارائه گزارشهای مرتبط. ● توسعۀ استانداردها و برنامهریزی جهت انتخاب و بهکارگماری پرسنل شایسته و با استعداد در سازمان. ● ارتباط با واحدهای اداری و منابع انسانی در مراحل مختلف فرآیندهای تأمین نیرو و انتخاب و بهکارگماری و استخدام. ● کنترل مدارک و استعلام سوابق افراد منتخب. ● بررسی و کنترل دلایل ترک کار کارکنان در کلیۀ مناطق ایران.
پیشنیازها
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط؛ سه سال در زمینه تأمین نیرو و استخدام.
● توانایی رفتن به مأموریتهای کاری.
● مسلط به تکنیکها و فنون مصاحبه و انجام مصاحبههای شغلی.
● آشنایی با قوانین کار و طبقهبندی مشاغل.
● توانمند در مهارتهای سرپرستی.
● خلاق، منظم و دقیق.
● توانایی انجام کار گروهی.
● توانایی برنامهریزی نیروی انسانی.
● داشتن روابط اجتماعی بالا.
● خوش برخورد.
● علاقهمند به کار منابع انسانی.
● ترجیحاً آشنا با چارگون.